2024 年 2 月~2024 年 3 月
俞敏洪先生自序
这是一本非常好的讲成长的书。很多大学生都希望自己进大学的时候，就能够了解社会、了解创业、了解发展。所以讲述新东方的成长历程，是让大学生提前知道他们想知道的，让他们直到创业、企业到底是怎么一回事，以便更好地在上大学期间确定自己未来是否可以创业……
还有一点，是一以贯之的，就是希望能够激励一些挣扎在困境中的朋友。很多人可能都知道新东方的校训和励志文化，但并不知道校训中的那句“在绝望中寻找希望”是我在什么情境下卸载笔记本上的……
总而言之，希望我的这些感悟和思考，能够对所有成长中的年轻人，但也不仅限于年轻人，有所帮助，哪怕一点点。
人生是一场漫长的马拉松，加油。
一些记录
为什么第一个“造反”的老师是数学逻辑老师
大厨效验：懂经营的人不一定懂做菜，懂做菜的人不一定懂经营。
于是俞敏洪先生收获了一个深刻教训：如果你要开一个饭店自己又不会做菜，还想要大厨不“造反”的话，那就得配 2~3 个大厨，让大厨之间能相互制衡。当有一件事情你不能做的时候，一定要找几个人同时帮你做。除非你相信自己已经给了这个人足够的利益，并且这些利益能够保证他一辈子都愿意跟你一起干。
当一个人向你提出过分的要求时，你会怎么处理，这在某种意义上代表你的能力和智慧。
不做假账：新东方最珍贵的传统
2012 年，浑水公司攻击新东方，说新东方做假账、数据造假，但是最后也不了了之了。后来经过两年的独立审计，新东方被美国政权交易委员会确认为没有财务问题。
截至目前，我（俞敏洪先生）敢说自己没有做过一起为了一己私利去伤害新东方整体利益，或者伤害新东方股东利益的事情。这一点是我值得骄傲的。我对自己的要求就是八个字：只求发展，不求私利。只有不求私利才能得到私利，作为最大的股东之一，新东方每发展一步，我就多一点收益。所以，如果太过计较私利，到最后把公司做垮了，吃亏的其实还是自己。
很多人之所以做出一些小肚鸡肠的事情，就是因为对大局、自己的大利以及共同利益没有想清楚。
为什么新东方在 10 多年前就开始做家庭教育
新东方为什么要做家庭教育呢？这件事情要追溯到我（俞敏洪先生）自己成为父亲后。为人父的我突然发现家庭教育对于孩子的成长来说，实在是太重要了。现在，我可以比较自信地说：在一个孩子健康成长的过程中，父母的作用占到了 80%左右，学校的作用占到 15%左右，而社会的作用占到 5%左右。
我（俞敏洪先生）曾经说过：中国有一半的父母全力以赴地养育孩子，最后却并没有达到自己的预期。
中国有句古话“三岁看大，七岁看老”，一个孩子在三岁时就养成了他的生活习惯，到七岁时就养成了他的学习习惯和思维习惯。
屁股决定脑袋：新东方考核机制的变革
俗话说，屁股决定脑袋。也就是说，给你什么样的考核机制，你就会往什么方向用力气。
因此，考核指标要满足两个条件：第一，考核指标必须跟企业的文化、战略和未来紧密结合；第二，所有的考核指标从上到下必须保持一致。
情怀和人文精神是新东方企业文化的核心
俞敏洪先生把北大精神总结为六个词：
- 独立。不管是独立思考、独立行走，还是独立行动。
- 自由。北大人欣赏一种自由的氛围，自由的生活、自由的精神、自由的情怀、自由的空间。
- 质疑。北大人的特点就是怀疑一切，不是你说了我就会相信，我必须经过自己的思考、自己的思辨，才能确认你的思想和说法到底对不对。
- 包容。北大的文化精神最核心的理念就是包容，即所谓的兼容并包。这是北大校长蔡元培先生所说的。兼容并包意味着刚才所说的所有冲动性的思想，都可以存在于一体之中。
- 反思。真正的北大人往往具备非常强大的反思能力，他们并不把自己看作所谓的精英分子，而是通过不断地否定自己，通过反思去观察和接触自己碰到的人和事、社会结构、社会管理，来提升自己的境界。
- 傲骨。北大人的傲骨是他们坚决不接受自己不认可的事情，很少会因为个人利益等去谄媚别人。当人今天的北大人，就像北大著名教授钱理群先生所说的那样，不少已经变成了精致的利己主义者，甚至为了利益可以放弃人品，放弃人格，放弃社会责任和担当。
做人做事的核心要素：诚信、坦诚和信任
诚信意味着你跟别人做事情时没有任何欺诈，不管是口头上的还是协议上的，不管是两方关系还是三方关系，你都保持诚信，能够不让别人操心，让人相信你所做的每一件事情、说的每一句话不是虚假的，也不是夸张的。
坦诚就是你做事情不是遮遮掩掩，而是愿意直来直往地与人打交道。
信任是一种相互的行为。
做人是很简单的，一个人只要拥有我刚才所说的诚信、坦诚和信任，那么别人就会对你非常放心。
但俞敏洪先生给自己打分只有 80 分，并没有完全做到。如果让我给自己打分的话……
世界上有两种人，一种人要把所有时间和精力耗费在解决自己所创造的麻烦和问题上，另一种人把自己的时间、精力和资源用在对自己的人生最重要的事情上。