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2024 年 2 月~2024 年 3 月
俞敏洪先生自序
这是一本非常好的讲成长的书。很多大学生都希望自己进大学的时候,就能够了解社会、了解创业、了解发展。所以讲述新东方的成长历程,是让大学生提前知道他们想知道的,让他们直到创业、企业到底是怎么一回事,以便更好地在上大学期间确定自己未来是否可以创业……
还有一点,是一以贯之的,就是希望能够激励一些挣扎在困境中的朋友。很多人可能都知道新东方的校训和励志文化,但并不知道校训中的那句“在绝望中寻找希望”是我在什么情境下卸载笔记本上的……
总而言之,希望我的这些感悟和思考,能够对所有成长中的年轻人,但也不仅限于年轻人,有所帮助,哪怕一点点。
人生是一场漫长的马拉松,加油。
一些记录
为什么第一个“造反”的老师是数学逻辑老师
大厨效验:懂经营的人不一定懂做菜,懂做菜的人不一定懂经营。
于是俞敏洪先生收获了一个深刻教训:如果你要开一个饭店自己又不会做菜,还想要大厨不“造反”的话,那就得配 2~3 个大厨,让大厨之间能相互制衡。当有一件事情你不能做的时候,一定要找几个人同时帮你做。除非你相信自己已经给了这个人足够的利益,并且这些利益能够保证他一辈子都愿意跟你一起干。
当一个人向你提出过分的要求时,你会怎么处理,这在某种意义上代表你的能力和智慧。
不做假账:新东方最珍贵的传统
2012 年,浑水公司攻击新东方,说新东方做假账、数据造假,但是最后也不了了之了。后来经过两年的独立审计,新东方被美国政权交易委员会确认为没有财务问题。
截至目前,我(俞敏洪先生)敢说自己没有做过一起为了一己私利去伤害新东方整体利益,或者伤害新东方股东利益的事情。这一点是我值得骄傲的。我对自己的要求就是八个字:只求发展,不求私利。只有不求私利才能得到私利,作为最大的股东之一,新东方每发展一步,我就多一点收益。所以,如果太过计较私利,到最后把公司做垮了,吃亏的其实还是自己。
很多人之所以做出一些小肚鸡肠的事情,就是因为对大局、自己的大利以及共同利益没有想清楚。
为什么新东方在 10 多年前就开始做家庭教育
新东方为什么要做家庭教育呢?这件事情要追溯到我(俞敏洪先生)自己成为父亲后。为人父的我突然发现家庭教育对于孩子的成长来说,实在是太重要了。现在,我可以比较自信地说:在一个孩子健康成长的过程中,父母的作用占到了 80%左右,学校的作用占到 15%左右,而社会的作用占到 5%左右。
我(俞敏洪先生)曾经说过:中国有一半的父母全力以赴地养育孩子,最后却并没有达到自己的预期。
中国有句古话“三岁看大,七岁看老”,一个孩子在三岁时就养成了他的生活习惯,到七岁时就养成了他的学习习惯和思维习惯。
屁股决定脑袋:新东方考核机制的变革
俗话说,屁股决定脑袋。也就是说,给你什么样的考核机制,你就会往什么方向用力气。
因此,考核指标要满足两个条件:第一,考核指标必须跟企业的文化、战略和未来紧密结合;第二,所有的考核指标从上到下必须保持一致。
情怀和人文精神是新东方企业文化的核心
俞敏洪先生把北大精神总结为六个词:
- 独立。不管是独立思考、独立行走,还是独立行动。
- 自由。北大人欣赏一种自由的氛围,自由的生活、自由的精神、自由的情怀、自由的空间。
- 质疑。北大人的特点就是怀疑一切,不是你说了我就会相信,我必须经过自己的思考、自己的思辨,才能确认你的思想和说法到底对不对。
- 包容。北大的文化精神最核心的理念就是包容,即所谓的兼容并包。这是北大校长蔡元培先生所说的。兼容并包意味着刚才所说的所有冲动性的思想,都可以存在于一体之中。
- 反思。真正的北大人往往具备非常强大的反思能力,他们并不把自己看作所谓的精英分子,而是通过不断地否定自己,通过反思去观察和接触自己碰到的人和事、社会结构、社会管理,来提升自己的境界。
- 傲骨。北大人的傲骨是他们坚决不接受自己不认可的事情,很少会因为个人利益等去谄媚别人。当人今天的北大人,就像北大著名教授钱理群先生所说的那样,不少已经变成了精致的利己主义者,甚至为了利益可以放弃人品,放弃人格,放弃社会责任和担当。
做人做事的核心要素:诚信、坦诚和信任
诚信意味着你跟别人做事情时没有任何欺诈,不管是口头上的还是协议上的,不管是两方关系还是三方关系,你都保持诚信,能够不让别人操心,让人相信你所做的每一件事情、说的每一句话不是虚假的,也不是夸张的。
坦诚就是你做事情不是遮遮掩掩,而是愿意直来直往地与人打交道。
信任是一种相互的行为。
做人是很简单的,一个人只要拥有我刚才所说的诚信、坦诚和信任,那么别人就会对你非常放心。
但俞敏洪先生给自己打分只有 80 分,并没有完全做到。如果让我给自己打分的话……
世界上有两种人,一种人要把所有时间和精力耗费在解决自己所创造的麻烦和问题上,另一种人把自己的时间、精力和资源用在对自己的人生最重要的事情上。